為深化國企“三項制度”改革，進一步加強企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設，營造“比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍，德源集團啟動實施“員工素質提升工程”，早在今年初就開始精心謀劃“第一屆員工崗位技能競賽活動”。

（圖為3月25日—29日集團高管、中層及業(yè)務骨干赴中南財經政法大學就“國企轉型發(fā)展”進行“集中充電”）

自3月份起，根據(jù)集團各業(yè)務板塊，分別采取導師帶徒、專家講授、外訓等方式，先后組織開展集團高管、中層及業(yè)務骨干赴中南財經政法大學就“國企轉型發(fā)展”進行“集中充電”、舉辦財稅金融知識專題培訓及邀請湖南城市學院副教授、國家一級注冊建造師講授房建工程綜合管理知識等專題培訓11次。

（圖為“首屆員工崗位技能競賽活動”《實施方案》正式印發(fā)）

隨著德源集團“首屆員工崗位技能競賽活動”全面啟動，集團上下學習熱情高漲，各部門立即動員、積極討論、踴躍報名。本次崗位技能競賽主要圍繞金融服務和工程管理兩大業(yè)務板塊進行技能比武，技能比武分為基礎能力測評、技能風采展示、現(xiàn)場技能比拼三個環(huán)節(jié)，根據(jù)最終得分排名評選出各業(yè)務板塊的冠軍、亞軍、季軍，授予集團“骨干員工”稱號，并給予相應獎勵。

（圖為國發(fā)11號文件解讀及企業(yè)上市專題輔導講座現(xiàn)場）

在加強業(yè)務知識積累的同時，著力在政策法規(guī)解讀上下功夫，將相關政策共計32條整理匯編成冊，通過深入全面學習政策文件，確保吃透政策，用好用活用足政策紅利，助推企業(yè)轉型。尤其是《國務院關于推進國家級經濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新提升打造改革開放新高地的意見》（國發(fā)〔2019〕11號）文件下發(fā)后，集團迅速按照經開區(qū)工委管委會部署要求，積極搶抓政策機遇，推動政策紅利轉化為企業(yè)轉型發(fā)展紅利，充用利用“支持符合條件的國家級經開區(qū)開發(fā)建設主體申請首次公開發(fā)行股票并上市”“支持并購重組、股權融資”等政策“紅包”，嚴格按照經開區(qū)“爭當區(qū)域性產業(yè)發(fā)展排頭兵、新時代園區(qū)轉型領跑者”的要求，立足德源實際，提前謀劃布局，對標上市所需條件，不斷強化要素保障，加快推進德源轉型發(fā)展，助推常德經開區(qū)創(chuàng)新提升打造改革開放新高地。

（圖為2019年上半年工作講評會暨“夏季攻勢”行動動員會）

自今年7月以來，德源集團大力推進項目建設，對各重點項目倒排工期，開展集中攻堅，鎖定夏季攻勢任務清單和年初既定的各項工作目標，全面掀起夏季攻勢新熱潮。8月19日，集團黨委書記、董事長熊正，總經理胡建新現(xiàn)場調度各在建項目，明確提出要始終堅持各項工作任務一項不減、力量一個不少、問題一個不放，牢固樹立大局意識、擔當意識、規(guī)矩意識，建立健全調度機制、督導機制和考核機制，確保夏季攻勢行動的順利推進。

（撰稿：何    梓）

（編輯：何    梓）