為深化國(guó)有企業(yè)改革，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)、能上能下的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才保障，10月23日，德源集團(tuán)召開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)，部署集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘、一般員工雙向選擇工作。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委副書記、副總經(jīng)理?xiàng)蠲髦鞒?，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)熊正及在家班子成員出席會(huì)議，集團(tuán)各部門、各子公司共計(jì)130余人參加會(huì)議。

（圖為員工代表表態(tài)發(fā)言）

會(huì)上，黨群工作部負(fù)責(zé)人宣讀了《德源集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》，3位員工代表進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，黨委書記、董事長(zhǎng)熊正作了動(dòng)員講話。

（圖為德源集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)熊正講話）

熊正指出，從國(guó)有企業(yè)本身屬性來(lái)看，改革才有希望；從人事管理特性來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)才有活力；從公司發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看；轉(zhuǎn)型才有出路。所以本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作既是大勢(shì)所趨，也是職責(zé)所在。他強(qiáng)調(diào)，競(jìng)崗工作不是為了否定一切，而是為了推陳出新，集團(tuán)上下要積極參與、精心組織、顧全大局，不要無(wú)所謂、無(wú)所為、無(wú)所事。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作務(wù)必全力推進(jìn)，不可半途而廢，必須嚴(yán)肅紀(jì)律，做到“8個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)造謠生事、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、不準(zhǔn)請(qǐng)客送禮、不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣、不準(zhǔn)修改規(guī)則、不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)、不準(zhǔn)弄虛作假、不準(zhǔn)干擾競(jìng)選。

（圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)）

會(huì)議要求，本次競(jìng)崗工作透明度高,參與面廣,公司將成立員工監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)競(jìng)崗工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保公平、公正、公開。全體員工要擺正心態(tài)、調(diào)優(yōu)狀態(tài)、亮出姿態(tài)，以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到公司黨委的決策和部署上來(lái)，要通過(guò)這次競(jìng)崗，進(jìn)一步激發(fā)活力、凝聚人心，推動(dòng)德源集團(tuán)在加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的路上持續(xù)健康發(fā)展。

（撰稿：李佳駿）

（編輯：李佳駿）